Analizada la
documentación presentada por la empresa, los sindicatos se reafirman en su
posición de rechazo al ERE
La
plantilla afectada en nuestra provincia y región, sería la totalidad de la
plantilla de Vodafone que son 9 trabajadores/as en Albacete, y 25 en Castilla la Mancha.
Recientemente,
el grupo de las comunicaciones británico, presento a la plantilla en España,
una reducción importantísima de costes laborales, basada esencialmente en la destrucción
del 25% de los empleos en nuestro país.
Tras
analizar la documentación presentada por Vodafone España, a la representación
de los trabajadores, no se encuentran motivos justificados para un ERE
(Expediente de Regulación de Empleo) que afectaría a 900 trabajadores y
trabajadoras. En consecuencia, UGT y CCOO
reiteran su absoluto rechazo a esta medida.
Resulta
evidente que se trata de un problema de ajuste presupuestario de la empresa que,
en ningún caso, justifica la destrucción de 900 empleos que son, a criterio de
la Vodafone, los necesarios para cuadrar las cuentas y compensar la caída de
sus ingresos.
Por
ello, UGT TCM ha remitido una carta a la Ministra de Empleo y Seguridad Social,
Fátima Báñez, en la que exponen las razones por las que rechazan este ERE,
cuyos fundamentos tienen más que ver con la ingeniería financiera que con una
realidad empresarial adversa.
En
la primera reunión con la parte social, las ofertas presentadas por Vodafone
España en la mesa de diálogo, pasa de además la destrucción de empleo, por la
reducción de costes laborales, que van desde la supresión de beneficios
sociales (ayudas a comida) hasta cambios en la jornada de trabajo (eliminación
de las jornadas intensivas con la consiguiente reducción de la conciliación de
la vida laboral y familiar), pasando por retoques en determinados aspectos
legales (acumulación del permiso de lactancia) y procesos de externalización de
actividades en varios departamentos.
La
Dirección de la empresa, no contenta con plantear la destrucción masiva de
empleo, eso sí, manteniendo los escandalosos salarios de los directivos no
afectados por el plan, y aprovechar la coyuntura para cercenar las bases de la
negociación colectiva, no complementa tan traumática medida con un plan de
viabilidad que haga creíble la necesidad del ajuste.
No
hay un proyecto de futuro claro para los trabajadores y trabajadoras de
Vodafone España, tan solo la intención de que sean menos en número para reducir
costes e incrementar beneficios: ganar más, gastando menos.
Lamentablemente
incluso las multinacionales poderosas, también amenazan con destruir empleo en
nuestra provincia y Región.
